Uthyrningslagen
INFORMATION TILL VÅRA KUNDER ANGÅENDE 24-MÅNADERSREGELN I UTHYRNINGSLAGEN
Berotecs ambition är att inför varje konsultuppdrag tillsammans med er som kund söka klargöra om 24-månadersregeln kan anses tillämplig eller ej. Detta för att så långt som möjligt öka förutsägbarheten för samtliga involverade parter rörande denna fråga.
Regelverket
Enligt lagen (2012:854) om uthyrning av arbetstagare (”Uthyrningslagen”) är ett bolag som har arbetstagare anställda i syfte att hyra ut dessa till andra bolag för arbete under sådant annat bolags kontroll och ledning ett ”Bemanningsföretag”. Sådana bolag som hyr in arbetstagare av Bemanningsföretag för arbete under det inhyrande bolagets kontroll och ledning är ”Kundföretag” i Uthyrningslagens mening.
Enligt 12 a § Uthyrningslagen ska ett Kundföretag erbjuda arbetstagare anställda av ett Bemanningsföretag tillsvidareanställning vid Kundföretaget om en sådan arbetstagare genom uthyrning varit placerad vid Kundföretaget i totalt 24 månader under en 36-månadersperiod. Kundföretaget får dock i stället för att erbjuda tillsvidareanställning betala en ersättning till arbetstagaren som motsvarar två för arbetstagaren aktuella månadslöner (”24-månadersregeln”).
24-månadersregeln är en personlig rättighet för arbetstagaren, vilket innebär att det är arbetstagaren som har att framföra eventuella krav avseende 24-månadersregeln.
Berotecs konsulter
De konsulter som förmedlas av Berotec är inte anställda av Berotec. Konsulterna är i stället anställda i separata aktiebolag som ägs av konsulterna själva (”Konsultbolagen”). Detta innebär att Berotec inte är ett Bemanningsföretag enligt Uthyrningslagen. Däremot kan eventuellt ett Konsultbolag anses vara ett Bemanningsföretag, och ni som kund till Berotec ett Kundföretag i Uthyrningslagens mening, förutsatt att nedan kriterier är uppfyllda.
Kriterier för tillämpning av 24-månadersregeln
Följande kriterier måste samtliga vara uppfyllda för att 24-månadersregeln ska äga tillämpning;
i. Arbetstagaren ska vara anställd i Bemanningsföretaget i syfte att hyras ut för att utföra arbete för Kundföretags räkning.
ii. Syftet med arbetstagarens anställning ska, utöver kriterium (i) ovan, även vara att utföra arbete under Kundföretagets ledning och kontroll.
iii. Kriterierna (i) och (ii) ovan ska även gälla för syftet med varje uthyrning.
För att ni som Berotecs kund ska ha skyldighet att följa 24-månadersregeln måste alltså det uttryckliga syftet med både den enskilda konsultens anställning i Konsultbolaget, och syftet med varje enskild förmedling av konsulten vara att konsulten ska hyras ut till er som kund under er aktiva arbetsledning. Om konsulten inte aktivt arbetsleds av er har ni alltså inga skyldigheter enligt 24-månadersregeln. Att ni som kund ger allmänna instruktioner till konsulten eller kontrollerar ett projekts resultat är inte tillräckligt för tillämpning av 24-månadersregeln.
Om Berotec tillhandahåller konsulten som en del av en tjänsteleverans utan uthyrningskaraktär är inte heller 24-månadersregeln tillämplig.